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Gfi Informatique et Pôle Emploi s’unissent pour des recrutements d’envergure nationale : la SSII projette de recruter 1 200 profils en 2012 dont 50 % en province.

Cet accord permettra à Pôle emploi de répondre aux besoins de recrutement de Gfi Informatique, tout en veillant à apporter une attention particulière aux publics les plus en difficulté : jeunes, seniors et personnes handicapées.

Le recrutement passe également par la sécurisation des parcours professionnels et à l’insertion durable des demandeurs d’emploi, dans une logique de responsabilité sociétale d’entreprise.

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Quels sont les plus de Gfi Informatique ?

Gfi Informatique est aujourd’hui la 5ème SSII en France d’origine française (6400 collaborateurs en France dans plus de 40 villes) et qui a lancé en 2009 un programme de transformation ambitieux avec pour objectif de développer encore plus de valeur ajoutée par rapport à la définition de ses savoir-faire et de ses offres prioritaires. Sa finalité est de faire passer l’entreprise d’un statut de généraliste à un statut de multi-spécialiste, tout en conservant le savoir-faire actuel, valoriser les compétences à leur juste titre et fidéliser les clients.

La nouvelle gouvernance du groupe repose sur cinq valeurs clés : ambition, esprit d’équipe, engagement, innovation et responsabilité sociale. Cinq valeurs que chaque candidat est invité à découvrir et à partager lors de son arrivée au sein du groupe. Au-delà des compétences techniques et managériales et de l’expertise métier ou sectorielle, Gfi Informatique recherche avant tout des hommes et des femmes ayant de réelles qualités humaines.

Quels conseils donnez-vous aux personnes susceptibles de postuler ?

Le plus important lorsque vous postulez, c’est d’être vous-même et de ne pas oublier que vous partagez le même enjeu avec les personnes qui seront impliquées dans le processus de recrutement chez Gfi Informatique, celui de choisir le bon employeur / candidat. Il s’agit donc des deux côtés de nous présenter de façon honnête en nous mettant bien sûr en avant mais en sachant également évoquer nos axes d’amélioration.

La qualité de la candidature doit permettre de passer avec succès l’étape de la première sélection. Le CV est la matérialisation des compétences du candidat. Il ne doit pas seulement informer mais aussi communiquer, c’est-à-dire être porteur d’un message : « Voici les compétences et le savoir-faire que je peux apporter à votre entreprise ». Un travail préparatoire est indispensable pour choisir les arguments avant la rédaction du CV. Il s’agit d’établir un bilan complet de l’activité professionnelle passée et des formations.

Le CV doit toujours être accompagné d’une lettre de candidature. Celle-ci doit motiver le recruteur à rencontrer le candidat. Comme pour le CV, la lettre doit être conçue dans un objectif précis : la candidature doit sortir du lot. A cet effet la lettre doit être personnalisée. Elle doit servir pour donner au recruteur un aperçu de la personnalité du candidat et d’accrocher son intérêt.

Les candidats ont également la possibilité de rencontrer les collaborateurs de Gfi Informatique lors d’événements (forums écoles ou salons professionnels) dont la liste est affichée sur le site www.gfi.fr/recrutement/.

Isabelle Neri, Responsable du Recrutement Groupe de Gfi Informatique et Stephane Menegaldo.